用人单位违法解除劳动合同赔偿金（2N）计算基数是否受社平工资3倍限制？有不少人对该问题的理解仍比较模糊。

人社部于2026年4月29日在官网对此公开回复，明确违法解除劳动合同应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，计算经济补偿金的标准应按该地区职工月平均工资三倍计算。

劳动关系司答网民咨询单位违法解除劳动合同有关经济补偿金问题的来信

来信时间：2026-04-23 回复时间：2026-04-29

何*萍：单位违法解除员工劳动合同按2N赔偿，员工前12个月工资超过本地社平工资3倍，计算经济补偿金时应该按其实际平均工资计算还是按社平工资3倍计算。

回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

据此，若劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，计算经济补偿金的标准应按该地区职工月平均工资三倍计算。

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