确保全年城镇新增就业110万人以上，新创设城乡公益性岗位60万个，稳步开展个人养老金试点，合理提高技能人才工资待遇……记者从2月24日召开的山东全省人社工作会议上获悉，今年山东省将全面做好稳就业工作，积极稳妥推进社会保障制度改革，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，加快推动人社事业高质量发展。
就业是民生之本。稳存量、扩增量、提质量、兜底线，今年山东省确保全年城镇新增就业110万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。制定“一稳三促”行动方案、推动高质量充分就业的意见等一揽子政策，提升经济增长的就业拉动力。实施高校毕业生就业创业“启航扬帆计划”，稳定扩大“三支一扶”招募规模，政策性岗位、见习岗位各稳定在10万个左右。更大力度实施城乡公益性岗位扩容提质行动，新创设城乡公益性岗位60万个。开展“春风行动暨就业援助月”等活动，实现省内脱贫人口外出务工稳定在40万人以上、失业人员再就业32万人、就业困难人员就业6.8万人的目标任务。常态化开展企业用工服务保障行动，完善急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度，持续解决企业“招工难”问题。
紧盯重大改革机遇，山东人社部门将在织密扎牢社会保障安全网上加力提效。落实企业养老保险全国统筹，完善企业养老保险省级统收统支制度，实施失业保险省级统筹。探索建立高层次人才、中小微企业年金政策，稳步开展个人养老金试点，构建多层次多支柱养老保险体系。实施养老保险精准扩面行动，引导农民工、灵活就业等群体参加企业职工养老保险，推进失业保险应参尽参，努力实现参保量的增长和质的提升。
在构筑人才集聚新高地上加力提效，山东省将做好泰山学者攀登专家、泰山产业技能领军人才等项目遴选，促进人才链、教育链、产业链、创新链深度融合。推广事业单位人员“一件事”改革，探索关键核心技术攻关人才特殊流动、使用和支持机制。创新职称评价标准，加大破“四唯”力度，更好激励人才投身科技创新和攻关。实施“青年人才集聚齐鲁”行动，做强“山东—名校人才直通车”“海聚山东”等品牌活动，全年引进青年人才70万人以上。实施“技能中国”行动，培养新型学徒和“金蓝领”人才5万人以上。
在完善工资收入分配方面，聚焦打造共同富裕省域范例，山东省将坚持扩中提低同向发力、增收优配协调联动，推动形成公平合理有序的收入分配格局。开展企业薪酬调查，发布人力资源市场工资价位，稳慎调整最低工资标准，发布企业工资指导线。落实技能人才薪酬分配指引，引导企业强化技能价值激励导向，合理提高技能人才工资待遇。深化国有企业工资分配制度，推进国有企业负责人薪酬制度改革，规范企业收入分配秩序。改革完善事业单位工资制度，聚焦高校、科研院所等人才“主阵地”，落实高层次人才薪酬激励、绩效工资动态调整、内部自主分配等制度，激发人才创新创造活力。
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