自从社保新政策出台后，社保费用由税务部门统一征收，这就意味着企业必须要员工缴纳社保，这是企业应尽的义务，也是员工应该享受的权利。很多人可能在网上都会搜索这样的问题：企业不为员工缴纳社保的后果是什么。得到的回答就是会给企业带来一定的风险。那么具体有哪些风险呢?
员工如果是企业的正式工，那么可能企业就没有办法不为其缴纳社保，但是如果员工是在试用期，可能有的企业会有一些小心思，认为反正都是在试用期，不算企业的正式工，不需要为其缴纳社保，但是小编告诉大家试用期也是需要缴纳社保的，不然可能会面临以下这几点风险：
风险一：违法解除合同
在试用期未满时，劳动者主动辞职，而公司未购买社保的，劳动者可以要求公司支付经济赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位有“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形的，属于员工被动辞职。也就是说，是由于用人单位没给劳动者买社保，劳动者不得不辞职，可以要求支付经济赔偿金。
风险二：工伤风险
员工如果发生工伤，公司购买了社保，可由社保赔偿一部分;公司没有购买社保，就需要全付，这与工伤在试用期间发生，还是在正式用工期间发生无关。
风险三：行政处罚
在社保入税前，试用期不购买社保常常属于投诉无门的状态，但从2019年1月1日开始，社保归入税务部门管理，意味着将来劳动者可投诉的部门，可能会增加税务部门。
所以说，不管员工是在试用期还是处于转正期，企业都是需要为其缴纳社保的，这是企业必须要做的事情，不然可能真的会受到惩罚，所以大家一定要注意!
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